Wesentlichkeitsanalyse 2019/20
Im Geschäftsjahr 2019/20 haben wir unsere aus der Wesentlichkeitsanalyse 2017/18 hervorgegangenen nachhaltigen Themen entsprechend den Anforderungen des § 289c HGB sowie des Reporting Standards der Global Reporting Initiative (GRI) verifiziert. Die Bewertung der Sachverhalte erfolgte dabei durch die Mitglieder des Nachhaltigkeitskomitees auf Basis der gesetzlich geforderten Wesentlichkeitsdefinition sowie durch die Experten des Bereichs Corporate Responsibility der METRO anhand der GRI-Kriterien. Das Ergebnis der Verifizierung unter Beachtung der beiden Dimensionen METRO’s Einfluss auf das Thema und Stakeholderrelevanz umfasst 18 wesentliche Themen.
- Grundlegende Prinzipien und Rechte am Arbeitsplatz
- Einhaltung der Menschenrechte im eigenen Geschäftsbetrieb
- Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen in der Wertschöpfungskette
- Beschäftigungsfähigkeit
- Humankapitalentwicklung
- Compliance
- Kundenbeziehungs- und Innovationsmanagement
- Vielfalt und Chancengleichheit
- Arbeitsgesundheit und -sicherheit
- Schutz personenbezogener Daten
- Lieferantenentwicklung
- Nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung
- Energieverbrauch im eigenen Geschäftsbetrieb
- Lebensmittelverschwendung im eigenen Geschäftsbetrieb
- Bioprodukte und nachhaltige Produkte
- Alternative Proteine
- Rohstoffbeschaffung
- Verpackung und Plastik
Von diesen 18 Themen waren 14 bereits wesentlich im Sinne des § 289c HGB – unter Beachtung der beiden Perspektiven Geschäftsrelevanz und Einfluss der METRO auf das Thema. Diese Themen wurden entsprechend in der Nichtfinanziellen Erklärung im Lagebericht der METRO behandelt. Darüber hinaus werden, bestimmte nachhaltigkeitsbezogene Aspekte dieser nach HGB wesentlichen Themen auch im CR Report beleuchtet, sofern sie mit den strategischen Schwerpunktthemen unserer Nachhaltigkeitsstrategie in Verbindung stehen.
Die Angaben zu den Managementansätzen der 18 wesentlichen Themen finden Sie im Folgenden. Weiterführende Informationen befinden sich im GRI Content Index.
Grundlegende Prinzipien und Rechte am Arbeitsplatz
103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
Einhaltung der Menschenrechte im eigenen Geschäftsbetrieb
103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Achtung von Menschenrechten |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Menschenrechte |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Achtung von Menschenrechten |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Achtung von Menschenrechten |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen in der Wertschöpfungskette/Menschenrechte
103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette und Lieferantenentwicklung |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Menschenrechte |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Menschenrechte |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette und Lieferantenentwicklung |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Menschenrechte |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Menschenrechte |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette und Lieferantenentwicklung |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Menschenrechte |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Menschenrechte |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
Beschäftigungsfähigkeit
103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange |
103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange |
Humankapitalentwicklung
103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Training und Entwicklung |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Training und Entwicklung |
103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Training und Entwicklung |
Compliance
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Bekämpfung von Korruption und Bestechung |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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UNGC – Korruptionsbekämpfung |
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103-2 |
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Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Bekämpfung von Korruption und Bestechung |
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UNGC – Korruptionsbekämpfung |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Bekämpfung von Korruption und Bestechung |
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UNGC – Korruptionsbekämpfung |
Kundenbeziehungs- und Innovationsmanagement
103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kundenzufriedenheit und Innovationsmanagement |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kundenzufriedenheit und Innovationsmanagement |
103-3 |
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Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kundenzufriedenheit und Innovationsmanagement |
Vielfalt und Chancengleichheit/Vielfalt und Inklusion
103-1 |
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Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Vielfalt und Inklusion |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Chancengleichheit im Beruf |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Vielfalt und Inklusion |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Vielfalt und Inklusion |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Vielfalt und Inklusion |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Chancengleichheit im Beruf |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Vielfalt und Inklusion |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Vielfalt und Inklusion |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Vielfalt und Inklusion |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Chancengleichheit im Beruf |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Vielfalt und Inklusion |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Vielfalt und Inklusion |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
Arbeitsgesundheit und -sicherheit
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement |
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|
GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – KPIs für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit in Zeiten von Covid-19 |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – KPIs für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit in Zeiten von Covid-19 |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – KPIs für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit in Zeiten von Covid-19 |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
Schutz personenbezogener Daten
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Schutz personenbezogener Daten |
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|
CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Schutz personenbezogener Daten |
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Schutz personenbezogener Daten |
Lieferantenentwicklung
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette und Lieferantenentwicklung |
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|
CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
|
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|
CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Rohstoffbeschaffung |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Rohstoffbeschaffung |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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UN GC – Umweltschutz |
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette und Lieferantenentwicklung |
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|
CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Rohstoffbeschaffung |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Rohstoffbeschaffung |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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UN GC – Umweltschutz |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette und Lieferantenentwicklung |
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|
CRR: Managementansatz |
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|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Rohstoffbeschaffung |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Rohstoffbeschaffung |
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UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
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UN GC – Umweltschutz |
Nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – METRO SUSTAINABLE |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Nachhaltigkeit aktiv managen |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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CRR: METRO SUSTAINABLE |
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CRR: Managementansatz |
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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GB: Ziele und Strategie |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – METRO SUSTAINABLE |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Nachhaltigkeit aktiv managen |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Mein nachhaltiges Restaurant |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
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GB: Ziele und Strategie |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – METRO SUSTAINABLE |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Nachhaltigkeit aktiv managen |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Mein nachhaltiges Restaurant |
Energieverbrauch im eigenen Geschäftsbetrieb/Klimaschutz
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange |
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CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
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CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Klimaschutz |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klimaschutz |
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UN GC – Umweltschutz |
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103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Klimaschutz |
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CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klimaschutz |
|
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UN GC – Umweltschutz |
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103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
CRR: Managementansatz |
|
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Klimaschutz |
|
|
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|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klimaschutz |
|
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UN GC – Umweltschutz |
Lebensmittelverschwendung
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
|
|
|
CRR: Managementansatz |
|
|
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|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Lebensmittelverschwendung |
|
|
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|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Lebensmittelverschwendung |
|
|
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|
GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Lebensmittelverschwendung |
|
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UN GC – Umweltschutz |
|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
CRR: Managementansatz |
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CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Lebensmittelverschwendung |
|
|
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|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Lebensmittelverschwendung |
|
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|
UN GC – Umweltschutz |
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
CRR: Managementansatz |
|
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|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Lebensmittelverschwendung |
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|
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|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Lebensmittelverschwendung |
|
|
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UN GC – Umweltschutz |
Bioprodukte und nachhaltige Produkte
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
|
|
|
CRR: Managementansatz |
|
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|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Bioprodukte und nachhaltige Produkte |
|
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|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Rohstoffbeschaffung |
|
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|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Alternative Proteine |
|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Bioprodukte und nachhaltige Produkte |
|
|
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|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Rohstoffbeschaffung |
|
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Alternative Proteine |
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
CRR: Managementansatz |
|
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|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Bioprodukte und nachhaltige Produkte |
|
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Rohstoffbeschaffung |
|
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Alternative Proteine |
Alternative Proteine
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
|
|
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Alternative Proteine |
|
|
|
|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Alternative Proteine |
|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Alternative Proteine |
|
|
|
|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Alternative Proteine |
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Alternative Proteine |
|
|
|
|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Alternative Proteine |
Rohstoffbeschaffung
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette und Lieferantenentwicklung |
|
|
|
CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
|
|
|
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Rohstoffbeschaffung |
|
|
|
|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Rohstoffbeschaffung |
|
|
|
|
UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
|
|
|
|
UN GC – Umweltschutz |
|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Rohstoffbeschaffung |
|
|
|
|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Rohstoffbeschaffung |
|
|
|
|
UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
|
|
|
|
UN GC – Umweltschutz |
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Rohstoffbeschaffung |
|
|
|
|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Rohstoffbeschaffung |
|
|
|
|
UN GC – Menschenrechte und Arbeitsnormen |
|
|
|
|
UN GC – Umweltschutz |
Verpackung und Plastik
103-1 |
|
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2019/20 |
|
|
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Verpackung und Plastik |
|
|
|
|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Verpackung und Plastik |
|
|
|
|
UN GC – Umweltschutz |
|
103-2 |
|
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Verpackung und Plastik |
|
|
|
|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Verpackung und Plastik |
|
|
|
|
UN GC – Umweltschutz |
|
103-3 |
|
Beurteilung des Managementansatzes |
|
CRR: Managementansatz |
|
|
|
CRR: Unsere Schwerpunktthemen – Verpackung und Plastik |
|
|
|
|
CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Verpackung und Plastik |
|
|
|
|
UN GC – Umweltschutz |