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Mitarbeiter

METRO

Mitarbeiter – METRO (Balken- und Tortendiagramm)

Deutschland

Mitarbeiter – Deutschland (Balken- und Tortendiagramm)

Definition: Angestellte auf Vollzeitbasis im Jahresdurchschnitt ohne Auszubildende.

Neue Mitarbeiter nach Geschlecht (in %)

METRO

Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – METRO (Balkendiagramm)

Deutschland

Neue Mitarbeiter nach Geschlecht – Deutschland (Balkendiagramm)

Definition: Unter Neue Mitarbeiter sind alle Eintritte und Wiedereintritte von Mitarbeitern zusammengefasst. Die Kennzahl bezieht die Zahl der Eintritte auf den durchschnittlichen Personalbestand. Nicht berücksichtigt sind Auszubildende, Praktikanten, BA-Studenten, Personen mit befristeten Arbeitsverträgen.

Teilzeitquote (in %)

METRO

Teilzeitquote – METRO (Balkendiagramm)

Deutschland

Teilzeitquote – Deutschland (Balkendiagramm)

Definition: Quote der in Teilzeit beschäftigten Angestellten im Jahresdurchschnitt ohne Auszubildende.

Mitarbeiter nach Altersgruppen (in %)

METRO

Altersgruppen – METRO (Balkendiagramm)

Deutschland

Altersgruppen – Deutschland (Balkendiagramm)

Definition: Verteilung der Angestellten auf Altersgruppen im Jahresdurchschnitt inklusive Auszubildender.

Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen (in %)

METRO

Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – METRO (Tortendiagramm)

Deutschland

Neue Mitarbeiter nach Altersgruppen – Deutschland (Tortendiagramm)

Definition: Verteilung der neu eingetretenen Mitarbeiter auf Altersgruppen im Jahresdurchschnitt. Nicht berücksichtigt sind Auszubildende, Praktikanten, BA-Studenten, Personen mit befristeten Arbeitsverträgen.

Anzahl Nationalitäten

METRO

Nationalitäten – METRO (Balkendiagramm)

Deutschland

Nationalitäten – Deutschland (Balkendiagramm)

Definition: Anzahl der verschiedenen Nationalitäten unserer Angestellten ohne Auszubildende zum Stichtag 30. September.

Geschlechterverteilung in Führungspositionen (in %)

METRO

Geschlechterverteilung in Führungspositionen – METRO (Balkendiagramm)

Deutschland

Geschlechterverteilung in Führungspositionen – Deutschland (Balkendiagramm)

Definition: Als Führungspositionen gelten die Ebenen 1 bis 3 (Vorstand, Geschäftsführung, Bereichsleitung, Hauptabteilungs- bzw. Abteilungsleitung und Marktleitung). Berechnet wird der Anteil weiblicher und männlicher Mitarbeiter in diesen Positionen (nach Köpfen zum 30. September).

Führungskräfte nach Altersgruppen (in %)

METRO

Führungskräfte nach Altersgruppen – METRO (Tortendiagramm)

Deutschland

Führungskräfte nach Altersgruppen – Deutschland (Tortendiagramm)

Definition: Verteilung der Führungskräfte auf Altersgruppen zum 30. September.

Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften

METRO

Nationalitäten bei Führungskräften – METRO (Balken- und Tortendiagramm)

Deutschland

Nationalitäten bei Führungskräften – Deutschland (Balken- und Tortendiagramm)

Definition: Anzahl der verschiedenen Nationalitäten unserer Führungskräfte zum 30. September.

Fluktuation nach Geschlecht (in %)

METRO

Fluktuation nach Geschlecht – METRO (Balkendiagramm)

Deutschland

Fluktuation nach Geschlecht – Deutschland (Balkendiagramm)

Definition: Unter Fluktuation sind alle Abgänge von Mitarbeitern durch Ausscheiden in den Ruhestand, Tod oder Kündigung zusammengefasst. Die Fluktuationsrate bezieht die Zahl dieser Abgänge auf den durchschnittlichen Personalbestand. Berücksichtigt werden alle Mitarbeiter in unbefristeten Arbeitsverhältnissen.

Erläuterung: Die Fluktuationsrate ist bei METRO hoch. Dies lässt sich vor allem darauf zurückführen, dass die Fluktuation in einigen Ländern in Asien und Osteuropa, in denen METRO aktiv ist, generell hoch ist.

Fluktuation nach Altersgruppen (in %)

METRO

Fluktuation nach Altersgruppen – METRO (Tortendiagramm)

Deutschland

Fluktuation nach Altersgruppen – Deutschland (Tortendiagramm)

Definition: Abgänge von Mitarbeitern durch Ausscheiden in den Ruhestand, Tod oder Kündigung nach Alter. Die Fluktuationsrate bezieht die Zahl der Abgänge auf den durchschnittlichen Personalbestand.

Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) pro 1 Mio. Arbeitsstunden

Deutschland

Lost-Time Injury Frequency Rate (LTIFR) (Balkendiagramm)
 

Definition: Die LTIFR erfasst die Anzahl der Unfälle mit mindestens 1 Tag Ausfallzeit (ohne den Unfalltag) pro 1 Mio. Arbeitsstunden. Todesfälle und anhaltende Arbeitsunfähigkeit bzw. Behinderung sind hierbei ebenfalls eingeschlossen, Wegeunfälle hingegen nicht.

Erläuterung: Um Bereiche mit hohen Unfallraten oder besonders gefährdete Personengruppen zu identifizieren, Unfallursachen zu evaluieren und gezielt Gegenmaßnahmen zu definieren, haben die deutschen METRO Gesellschaften ein entsprechendes Reporting implementiert, das im Geschäftsjahr 2017/18 97 % der Mitarbeiter der deutschen METRO Gesellschaften abdeckt. Dieses Reporting soll nun konzernweit umgesetzt werden.

Weiterbildung

Durchschnittliche Anzahl an Stunden für Weiterbildung
je Mitarbeiter pro Jahr

Weiterbildung je Mitarbeiter (Balkendiagramm)

Durchschnittliche Weiterbildungs­ausgaben
je Mit­arbeiter pro Jahr in €

Weiterbildungsausgaben je Mitarbeiter (Balkendiagramm)

Definition: Maßnahmen (Hygiene, Arbeitsschutz etc.) und Trainings, die sich auf den laufenden Geschäftsbetrieb fokussieren, sowie mittel- und langfristig nutzbare Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die Weiterentwicklung des Geschäftsablaufs abzielen.

Erläuterung: Die Kennzahlen zur Weiterbildung beziehen sich auf Angestellte auf Vollzeitbasis im Jahresdurchschnitt. Das Reporting umfasst 95% aller Mitarbeiter der METRO.

Anzahl Auszubildende, Praktikanten und Studenten

Anzahl Auszubildende, Praktikanten und Studenten
METRO

Auszubildende – METRO (Balkendiagramm)

Anzahl Auszubildende, Praktikanten und Studenten
Deutschland

Auszubildende – Deutschland (Balkendiagramm)

Definition: Alle Auszubildenden inklusive Praktikanten und Studenten.

Beschäftigte mit anerkannter Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte

METRO

Schwerbehinderung – METRO (Balkendiagramm)

Deutschland

Schwerbehinderung – Deutschland (Balkendiagramm)

Definition: Alle Mitarbeiter, die gemäß Definition des jeweiligen Landes als schwerbehindert gelten, bzw. ihnen Gleichgestellte.

Sozialaudits, bezogen auf Eigenimporte durch METRO SOURCING und Non-Food-Eigenmarken der Vertriebslinien von METRO

Produzenten mit gültigem Audit1
(Anzahl)

Fabriken mit gültigem Audit (Balkendiagramm)

davon mit bestandenem Audit
(in %)

Fabriken mit bestandenem Audit (Tortendiagramm)
1 Erfasst sind hierbei Produzenten für Handelsware (Non-Food-Eigenmarken sowie -Eigenimporte), die den letzten maßgeblichen und wertgebenden Produktionsschritt durchführen.

Definition: Status aller Produzenten in definierten Risikoländern gemäß der Bewertung der amfori Business Social Compliance Initiative (amfori BSCI), in denen METRO SOURCING Importware herstellen lässt, und von Non-Food-Produzenten, die für unsere Vertriebslinien Eigenmarken oder Eigenimporte herstellen. Fabriken mit bestandenem Audit können die erfolgreiche Umsetzung des amfori BSCI- oder eines äquivalenten Sozialstandardsystems durch das Zertifikat unabhängiger Dritter nachweisen.

Erläuterung: Zum 30. September 2018 waren 1.274 Produzenten auditiert. Davon haben 92 % (1.173 Produzenten) das Audit bestanden. Produzenten mit einem nicht bestandenen Audit haben innerhalb von 12 Monaten mit dem Folgeaudit eine Verbesserung nachzuweisen. Seit 1. Januar 2017 stellen METRO Wholesale und Real verschärfte Anforderungen an die Lieferanten: Neue Lieferanten werden nur aufgenommen, wenn die von ihnen genutzten Produzenten zumindest über ein akzeptables Auditergebnis verfügen. Für bereits bestehende Lieferanten gilt eine Übergangsfrist von 2 Jahren.

Die Kennzahl bezieht sich auf alle uns durch unsere Lieferanten bekannt gemachten Produzenten.